汽車物流人才交流大會企業(yè)求賢若渴

　　為期兩天的汽車物流人才交流大會在省展覽館結(jié)束，50余家用人單位提供近2000個崗位，入場求職者達到6000余人，有1200名求職者與用人單位初步達成就業(yè)意向，其中應(yīng)屆畢業(yè)生超過一半。

　　兩類崗位最多

　　6月2日上午，武漢職業(yè)交通學(xué)院畢業(yè)的張平早早來到人才 交流大會，因為所學(xué)專業(yè)是物流管理，他很快就投出五份求職簡歷，兩家公司當場就告訴他可參加下一輪面試。山西人才市場提供的資料顯示，本次招聘會吸引了全省50多家汽車銷售、維修及物流公司參加，提供的崗位以汽車技術(shù)類和物流類人才為主，約占崗位總量的80％，省城企業(yè)占到三分之二。

　　太原南方重汽公司提供的職位有產(chǎn)品策劃工程師、總體設(shè)計總師、底盤設(shè)計工程師、動力設(shè)計工程師、采購、人力資源、網(wǎng)絡(luò)管理等，待遇方面公司除薪酬外，還給員工提供外派培訓(xùn)的機會，繳納五項社會保險及住房公積金，為外地人員辦理檔案管理和落戶手續(xù)。優(yōu)厚的待遇吸引了眾多求職者，僅一上午就有20多人應(yīng)聘登記。

　　應(yīng)屆生受歡迎

　　此次招聘會出現(xiàn)一個可喜變化，不少物流類崗位向應(yīng)屆畢業(yè)生敞開大門，有的企業(yè)甚至更愿意招聘應(yīng)屆生。山西大昌汽車集團的工作人員表示，企業(yè)當然想招聘有工作經(jīng)驗的人員，聘用后能很快上手，但這些人經(jīng)常跳槽，導(dǎo)致企業(yè)員工隊伍不穩(wěn)定，而聘用沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則希望通過對他們的培養(yǎng)，造就企業(yè)自己的人才隊伍。在該公司的求職登記表上，記者看到，絕大多數(shù)是二十幾歲的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，來自我省各類職業(yè)院校，應(yīng)聘的崗位全部為物流管理。

　　推動良性互動 晉中一家汽車銷售公司原打算招聘15名人員，提供的崗位涉及售后服務(wù)、銷售顧問、文員、會計、市場部經(jīng)理，試用期工資每月600元。

　　“兩天的招聘只有兩人報名。”該公司招聘負責人顯得很無奈。此外，來自忻州、大同、呂梁等地的物流企業(yè)、汽車銷售企業(yè)，其人才招聘也遠未達到預(yù)期目標。

　　山西人才市場負責人認為，目前物流、汽車銷售企業(yè)人才隊伍的不穩(wěn)定，制約著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，而企業(yè)發(fā)展不起來，又進一步降低了對人才的吸引力，形成招人難、留人更難的局面，本地企業(yè)發(fā)展必須突破這樣的瓶頸。此次舉行的國際卡車暨物流展覽會，有助于推動物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展與相關(guān)人才的良性互動。

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