80后汽車人才開始淹沒整個(gè)汽車職場(chǎng)，而他們涉世未深，未懂禮儀，更多時(shí)候他們也不愿意去接受那些禮儀，他們喜歡直呼名字，喜歡把輩分拋在腦后。然而這樣做卻經(jīng)常受到各界批判，192job職場(chǎng)指導(dǎo)老師說，新一代的汽車人才還是得從非主流的道路上歸來，回到大眾能接受的狀態(tài)中，他們依然要遵從如下汽車職場(chǎng)禮儀。
1、不人云亦云，要有自己的見解
汽車人才謙虛低調(diào)一般都不會(huì)成為眾矢之的，但是一味地謙虛，什么都聽別人的那就不好說了，到最后肯定沒人理你。誰都不喜歡一個(gè)沒有主見沒有想法的人呆在自己身邊，一點(diǎn)驚喜都沒有。
2、莫把交談當(dāng)辯論，有話好好說
一片葉子就是一個(gè)世界，對(duì)于同一件事每個(gè)汽車人才都有自己的看法，而大部分都希望自己的看法能被人接受，因此容易激動(dòng)成爭(zhēng)吵。這些人一看就是心智不成熟，常常爭(zhēng)論不休，自以為了不起，其實(shí)在別人眼里就一個(gè)沒素質(zhì)的傻瓜。
3、成功來自聚會(huì)
德國社會(huì)學(xué)家愛爾文•舍爾希的話：“高端決策者們互相扶植而達(dá)到成功，他們的格言是：你攙了我一下，我也會(huì)扶你一下。”汽車職場(chǎng)永恒不變的成功定律，10%的成績(jī)，30%的自我定位以及60%的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)才是成就理想的標(biāo)準(zhǔn)因素。
男人們?cè)趲装倌昵熬烷_始在專門的雞尾酒會(huì)上成交買賣了，自由市場(chǎng)買賣、學(xué)生會(huì)等這種“老式關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”到高爾夫俱樂部、巨頭會(huì)議或是在桑拿中共同體驗(yàn)流汗，在這過程中常常產(chǎn)生各種決策或成功。不過對(duì)于女性汽車人才而言這卻常常是一個(gè)艱難的障礙，他們認(rèn)為工作成績(jī)和能力才是最重要的，但是不得不說的是如果你的上司們對(duì)你毫無印象，他們?cè)趺磿?huì)在重要的時(shí)刻想起你呢?
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