四大因素，影響汽車人才薪酬

　　薪酬待遇永遠是個不過時的敏感話題，在各大汽車企業(yè)中，薪酬是一個不說的秘密，但是，更多人在沒有進入職場前就想“偷窺”汽車職場薪酬待遇的問題。1作為職場人士，在對薪酬沒有一個很清晰的認識時，只需要對普遍有個認識就可。汽車人才可以通過自己的分析知道薪酬情況，獲知哪些因素影響職場薪酬。

　　1、學歷

　　很多人說學歷并不重要，就工作能力來說，這不是很重要。但是，在比較薪酬TOP100的汽車行業(yè)類上市公司高管中，發(fā)現(xiàn)一個普遍的問題：高管的學歷水平都比較高。在列出的102名高管，有研究生或者碩士學歷的就有31名，有博士學位的有5名，其他的均是大學或者本科學歷，而大專文憑的只有7名。

　　這里需要特別點出具有博士學位的高管，他們是：上海汽車董事長，胡茂元;福田汽車副總經(jīng)理，董海洋;濰柴動力副總經(jīng)理，錢誠;上海汽車副總裁，陳志鑫;上海汽車董秘，王劍璋，海馬股份董事長，景柱。

　　可以得知：學歷在汽車企業(yè)中，占據(jù)一定的位置。

　　2、經(jīng)驗

　　2年的經(jīng)驗和5年的經(jīng)驗肯定存在差別。即使在能力上體現(xiàn)不明顯，但是在經(jīng)驗方面，從事同一類工作五年的員工遇到的問題肯定也會較多。

　　因此，經(jīng)驗是決定薪酬的一個因素。隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，薪資水平也會遞增。薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，有3年經(jīng)驗的銷售主管年薪達到8萬，但是有10年經(jīng)驗的銷售主管一般都能達到20萬左右。

　　3、技能

　　技能的體現(xiàn)主要在業(yè)績上。作為技術人員，體現(xiàn)在項目的研究上，如果是項目主管，技能會顯得突出，負責過項目的人員在換工作還是升職時，是加薪的一個主因。因為，在負責項目的過程中，不僅僅需要技能，更需要管理協(xié)調(diào)能力。而作為銷售人員，技能的體現(xiàn)在業(yè)績上，主要是通過數(shù)據(jù)來體現(xiàn)。

　　4、年齡

　　據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，在我國，目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。真正領高薪的還是在35-40歲，從業(yè)者(尤其是高級管理人員)掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中占據(jù)有利地位。在薪酬待遇中，年輕高薪族相對較少。

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