亚洲欧美日韩综合一区在线观看,国产婷婷成人久久av免费高清 ,国产一区二区精品久久,欧美激情综合色综合啪啪五月,国产精品丝袜久久久久久不卡

綜合首頁(yè)
原創(chuàng)文章
新聞中心
客車論壇
新聞專題
圖說(shuō)客車
客車產(chǎn)業(yè)精品客車客車企業(yè)
配套產(chǎn)業(yè)配套產(chǎn)品配件市場(chǎng)
客車用戶客車租賃
海外市場(chǎng)國(guó)際客車
行業(yè)研究
技術(shù)交流
客車人才
二手客車
客車會(huì)展
校車選擇
政策法規(guī)
English
當(dāng)前位置:客車人才首頁(yè) >> 人才新聞 >> 人才難尋 汽車用品企業(yè)如何才能留住人才

人才難尋 汽車用品企業(yè)如何才能留住人才

2012-08-16 作者:  來(lái)源:慧聰網(wǎng)  文字大小:【】【】【
關(guān)鍵字:汽車人才

  汽車用品行業(yè)經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展,已經(jīng)逐步趨于成熟,然而在產(chǎn)品質(zhì)量、形象設(shè)計(jì)、品牌形象、經(jīng)營(yíng)理念和人才戰(zhàn)略等方面還存在著很大的問(wèn)題。其中最突出的一點(diǎn)就是人才難招,人才難留。這種現(xiàn)象主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是作為一個(gè)新興的行業(yè),汽車用品行業(yè)在很多方面還不夠成熟,吸引不到更多的優(yōu)秀人才的加入;另一方面,很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者為了降低企業(yè)成本,會(huì)壓低員工的工資,這就會(huì)導(dǎo)致人才難招,人才難留的局面。缺乏優(yōu)秀的人才將會(huì)成為汽車用品企業(yè)做大做強(qiáng)的一道門檻。那么,如何才能留得住優(yōu)秀的人才呢?

  薪資待遇

  薪資待遇是留住人才的重要一個(gè)方面,然而并不是簡(jiǎn)單的高薪就能留住人才,低薪人才就會(huì)流失的簡(jiǎn)單邏輯。如果實(shí)行高薪的制度,那么無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)的成本,這是企業(yè)用品很多經(jīng)營(yíng)者所不愿意看到的。低薪固然能降低企業(yè)的成本,讓員工拿著最少的錢,干著最多的工作,然而卻不是長(zhǎng)久之計(jì)。畢竟員工也是需要生存,也需要面對(duì)生活的壓力。比如,一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者一年賺取幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn),而給員工的工資一個(gè)月一兩千,一年也就一兩萬(wàn),除去日常的開(kāi)銷,也就剩下不了多少錢。在員工缺乏基本生活保障的前提下,這樣就會(huì)挫傷員工工作的積極性,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。換句話說(shuō),企業(yè)缺乏的不是“人”,缺乏的是“人才”;企業(yè)要留住的是“人才”,而不是“人”;給企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值的不是“人”,而是“人才”。因此,汽車用品企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者要給予優(yōu)秀人才的更高的薪資待遇,給予為企業(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值相關(guān)人員一些鼓勵(lì)和支持,讓這些“人才”看到,他們的努力和堅(jiān)持是在能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)利潤(rùn)的前提下,自己也能夠受益,這樣才能促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

  工作環(huán)境

  顯然,良好的生活環(huán)境對(duì)于提高員工的積極性具有重大影響。工作環(huán)境包括兩個(gè)方面,一方面是生存的環(huán)境。很多用人單位都會(huì)在招聘啟事上提到,管吃管住,待遇豐厚。夏天有空調(diào),冬天有暖氣,這樣的方式雖然增加企業(yè)額外的開(kāi)支,但是能夠免除員工的后顧之憂,對(duì)于員工全身心地投入工作具有重要的影響。另一方面是,工作環(huán)境。工作場(chǎng)所、工作用品、工作氛圍、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和同事之間的關(guān)系等方面對(duì)于一個(gè)人的去留與否起到關(guān)鍵性的作用。因?yàn)槊總(gè)人都希望在舒適的環(huán)境里工作,因此舒適的工作生活環(huán)境對(duì)于人才具有很強(qiáng)的吸引力。

  技能培訓(xùn)

  員工加入企業(yè),為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值的初衷不僅僅是為了錢,更多的因素是希望能夠提升自己的能力,而提升自身能力的重要的一個(gè)方面就是能否得到高水平專業(yè)的技能培訓(xùn)。以保安為例,很多人都不愿意從事保安之類的工作,并非是因?yàn)楸0泊霾桓、生活工作環(huán)境條件差,而是因?yàn)闆](méi)有多大的發(fā)展空間。工作一年和工作十年的效果不大,員工得不到更高水平的培訓(xùn),白白地浪費(fèi)時(shí)間和生命,所以很多人都會(huì)選擇離去。其實(shí)很多員工也很清楚,自身專業(yè)技能水平有限,沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值,也就不會(huì)要求更高的薪資待遇。然而,員工希望的是能夠通過(guò)自己的努力,得到企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),掌握更多的工作技能,在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)也能夠提升自己的生活水平。因此,很多公司都會(huì)選擇聘請(qǐng)專業(yè)的技師,為員工提供定期的培訓(xùn),一方面能夠留住人才,另一方面也是增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力的重要因素。

  發(fā)展?jié)摿?/p>

  讓員工長(zhǎng)期地為企業(yè)工作,除了在薪資待遇、工作環(huán)境和技能培訓(xùn)方面進(jìn)行提升之外,更重要的是要給員工一個(gè)“希望”,一個(gè)“夢(mèng)想”,一個(gè)“未來(lái)”。首先,要讓員工看到企業(yè)具有很強(qiáng)的生命力,具有很大的發(fā)展?jié)摿。因此,企業(yè)要逐步建立健全產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)、銷售渠道、品牌形象、企業(yè)文化宣傳等體系,以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)更多的挑戰(zhàn)。其次,要給予優(yōu)秀的人才更多的發(fā)展空間。對(duì)于業(yè)務(wù)能力強(qiáng)卻缺乏管理經(jīng)驗(yàn)的員工,要提高他們的薪資待遇;對(duì)于擅長(zhǎng)管理的員工,要給予更多職位上提升。只有員工和企業(yè)都有未來(lái),才能保證優(yōu)秀的人才與企業(yè)一同成長(zhǎng)。

  書(shū)生觀點(diǎn):留住人才的四大因素哪些更重要?薪資待遇和工作環(huán)境只是權(quán)宜之計(jì),而能夠吸引人才的因素則是發(fā)展的空間,個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái),因此,專業(yè)的技能培訓(xùn)和發(fā)展?jié)摿t是留住人才的主要原因。

[編校:陽(yáng)光]
如果您想了解關(guān)于以上信息的更多內(nèi)容,請(qǐng)?zhí)顚?xiě)以下表單:
咨詢欄目: 人才資訊 驗(yàn)證碼:
您的姓名: E-mail:
您的單位: 職 務(wù):
您的電話: 傳 真:
通訊地址: 郵政編碼:
中國(guó)客車網(wǎng)[www.yyy77.cn]版權(quán)及免責(zé)聲明:
1、凡本網(wǎng)注明“來(lái)源:www.yyy77.cn” 的所有作品,版權(quán)均屬于中國(guó)客車網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán),任何單位及個(gè)人不得轉(zhuǎn)載、摘編或以其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來(lái)源:www.yyy77.cn”。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
2、凡本網(wǎng)注明 “來(lái)源:XXX(非中國(guó)客車網(wǎng))” 的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
3、如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問(wèn)題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的,請(qǐng)?jiān)?0日內(nèi)進(jìn)行。
※ 有關(guān)作品版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系:copyright#chinabuses.com

關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 版權(quán)聲明 | 友情鏈接 | 實(shí)用互聯(lián)